Wat kan je doen als omstander?

Als je hebt gezien of gehoord dat er iets vervelends is gebeurd, kun je ervoor kiezen om hierover een gesprek binnen je organisatie aan te gaan. Zoek hiervoor contact met HR, een vertrouwenspersoon, bedrijfsmaatschappelijk werk, de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT), de bedrijfsarts, jouw direct leidinggevende, opdrachtgever of een andere leidinggevende. Je kunt ook altijd terecht bij het onafhankelijk steun- en adviespunt van onze sector Mores.

Het liefst doe je dit in overleg met het slachtoffer. Wil of kan dit niet? Geef dan aan dat je zulk gedrag hebt opgemerkt en zorg daarbij dat de betrokkenen anoniem kunnen blijven. Dat heeft niet de voorkeur, want zo kan je werkgever veel minder met je signaal.

• Bereid het gesprek goed voor. Bedenk (bij voorkeur samen met het slachtoffer) van tevoren wat je wilt zeggen. Het is het beste als diegene ook aanwezig is bij het gesprek.

• Kies het juiste moment en de juiste plaats. Zorg dat anderen je niet kunnen storen. En kies een plek waar iedereen zich veilig voelt.

• Praat in de ik-vorm. Vertel welk gedrag je hebt gesignaleerd en wat dat met jou (en het slachtoffer) deed. Let op dat je het hierbij hebt over het gedrag en niet over de persoon die dat gedrag uitvoert. Dus wel: “ik vind dat gedrag vervelend”, “ik voel me” en ‘jij doet X’ en niet: ‘jij bent X’.

• Luister naar de ander. Geef je collega de kans om te reageren op je uitspraken en probeer diens perspectief te begrijpen.